Pwede bang tanggalin agad ang probationary employee?

Hindi pwedeng tanggalin agad ang probationary employee nang walang valid na dahilan. Puwede siyang tanggalin lang para sa just cause o kung hindi siya pumasa sa reasonable standards na alam niya mula nang siya ay i-hire .

Ang probationary employment ay hindi lalampas sa 6 na buwan mula nang magsimula ang employee, maliban kung may apprenticeship agreement na may mas mahabang period . Puwede tapusin ang probationary employment sa dalawang paraan: (1) just cause, o (2) pagkabigo na ma-meet ang reasonable standards na ipinaalam ng employer sa employee sa simula pa lang . Kung pinayagan siyang magpatuloy sa trabaho matapos ang probationary period, regular employee na siya . Kapag regular na, hindi na siya pwedeng tanggalin maliban sa just cause o awtorisadong dahilan sa ilalim ng Labor Code .

Kung ikaw ang probationary employee at tanggalin ka, humingi ng written notice na nagsasaad ng dahilan ng pagtatanggal. I-save ang mga documents tulad ng employment contract, performance evaluations, at anong standards na ipinaalam sa iyo. Kung walang malinaw na dahilan o standards, magtanong sa DOLE regional office o sa PAO para ma-assess ang sitwasyon mo. Magpunta sa DOLE kung gusto mong magsampa ng labor complaint para sa illegal dismissal.

Umaasa sa verbal advice lang. Hindi nagtatago ng documents, notices, receipts, o screenshots. Nag-a-assume na pareho ang rule kahit iba ang facts o deadline.