Sino ang liable kapag nasaktan ang employee habang nagtatrabaho?

Depende sa facts. Kung ang employee ay nasaktan habang nagtatrabaho, ang employer ang maaaring managot para sa mga benepisyo ng nasaktang employee sa ilalim ng SSS law. Ang obligasyon ng employer na magbayad ng sickness allowance ay nagsisimula mula sa unang araw ng sakit, at maaaring mabawi ito ng employer mula sa SSS.

Sa ilalim ng SSS law, kapag ang employee ay nagkasakit o nasaktan habang nagtatrabaho o sa loob ng premises ng employer, obligado ang employer na magbayad ng sickness allowance sa employee. Ang bayad na ito ay magsisimula sa unang araw ng sakit. Ang employer ay maaaring mabawi ang 100% ng naibayad na sickness allowance mula sa SSS, sa kondisyon na naipagbigay-alam ng employer sa SSS ang confinement ng employee within five (5) calendar days mula sa pagtanggap ng notification. Kung ang employer ay nabigong ipagbigay-alam sa SSS sa loob ng nasabing limang araw, limitado ang reimbursement at maaaring magsimula lamang ito mula sa ikasampung araw ng confinement.

I-save at ipon ang mga medical records, hospital receipts, at ebidensya ng aksidente o sakit habang nagtatrabaho. Hingin sa employer ang kopya ng mga SSS contributions at records upang matiyak na tama at napapanahon ang remittance. Basahing mabuti ang probisyon ng SSS Law hinggil sa sickness benefits upang mas maintindihan ang proseso at mga kondisyon. Kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado sa Pilipinas upang masuri ang mga opsyon at panagutan ng employer.

Umaasa sa verbal advice lang. Hindi nagtatago ng documents, notices, receipts, o screenshots. Nag-a-assume na pareho ang rule kahit iba ang facts o deadline.