Philippine Legal Answers
Plain-Filipino explainers para sa karaniwang legal problems sa Pilipinas. Bawat sagot may source links, practical checklist, common mistakes, at malinaw na limitasyon.
267 legal answers Across 12 everyday legal categories.
Sources beside explanations Law-reader links stay close to legal statements.
General information only No fake certainty; exact facts may change the result.
Legal Answer Directory
28 mga sagot
Ipinapakita ang 19–28 sa 28 sa Trabaho
I-clear ang filtersBawal ang delayed o kulang na sahod. Ayon sa batas, kailangan bayaran ang wages ng hindi lalampas sa 16 days mula sa huling sweldo, at bawal mag-withh Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Oo, may holiday pay ka kahit hindi ka pumasok sa regular holiday. Karapatan mong mabayaran ng regular daily wage mo sa araw na iyon, basta ikaw ay hin Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Hindi. Bawal kumaltas ng sahod ng walang pahintulot ng worker, maliban sa mga limitadong sitwasyon na tinutukoy ng batas. Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Depende sa facts. Hindi lahat ng nagtatrabaho ay employee — puwedeng independent contractor ang status niya kung ang nag-employ sa kanya ay may kontro Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Depende sa facts. Kung ang employee ay nasaktan habang nagtatrabaho, ang employer ang maaaring managot para sa mga benepisyo ng nasaktang employee sa Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Oo, may separation pay kapag ang employer ay nag-close o nag-retrench. Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Hindi. Hindi puwede pilitin ng employer ang employee na mag-resign. Kung ang resignation ay nakuha sa pamamagitan ng coercion, intimidation, o kung gi Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Oo, puwede ilipat ang employee sa ibang branch o position, pero may limitasyon. Kung good faith ang employer at may legitimate business reason, valid Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Hindi. Ang preventive suspension ay pansamantala lang at may limitasyon. Sa pangkalahatan, hindi puwedeng lampas ng thirty (30) days ang preventive su Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Hindi automatically valid ang paulit-ulit na fixed-term contract. Depende ito kung talagang nagkaintindihan ang dalawang panig nang walang puwersa, at Source-backed Philippine legal answer with practical next steps.
Wala rito ang eksaktong facts?
AskBatas can help organize the issue, find relevant source material, and show safer next steps. Huwag maglagay ng passwords o sensitibong account details.
